Konflik di kantor bisa menurunkan produktivitas dan meningkatkan stres.

Strategi yang efektif: bicarakan langsung dengan pihak terkait, bukan lewat orang lain.

Fokus pada perilaku spesifik, bukan karakter.

Contoh: saya kesulitan saat laporan datang terlambat, bukan kamu tidak bertanggung jawab.

Cari solusi bersama, bukan menang.

Jika konflik berlanjut atau melibatkan perundungan, eskalasi ke atasan atau HR dengan bukti.

Kesehatan mental lebih penting daripada pekerjaan.