Psikolog Edward Thorndike menemukan bahwa perwira yang dinilai baik dalam satu hal cenderung dinilai baik dalam semua hal.

Efek halo menjelaskan mengapa orang menarik dianggap lebih pintar dan baik, dan mengapa brand terkenal lebih dipercaya.

Kesadaran akan bias ini penting, terutama saat merekrut, menilai, atau memilih.

Tanyakan pada diri sendiri: apakah saya menilai orang ini secara objektif, atau hanya karena kesan pertama yang menyenangkan?